Korduma kippuvad küsimused
Siit leiad vastused kõige sagedamini esitatud tööjõurent küsimused. Selgitame tööjõurentimise protsessi, eeliseid ja võimalusi, et aidata sul teha teadlikke otsuseid oma ettevõtte jaoks
Kas ettevõtted säästavad tööjõu rentimisega?
Jah. Te ei pea kulutama oma väärtuslikku aega töötajate otsingule, vestluste korraldamisele, kvalifikatsiooni väljaselgitamisele ja tõendamisele, kontrollide ja paljudele muudele asjadele.
Mis on tööjõurent?
Vastus: Tööjõurent on protsess, mille käigus ettevõte palkab töötajaid spetsialiseeritud agentuuri või ajutist tööjõudu pakkuva ettevõtte kaudu. See võimaldab ettevõttel ajutiselt suurendada töötajate arvu vastavalt vajadustele, ilma et peaks neid alaliselt palkama.
Millised eelised on tööjõurentimisel?
Vastus: Tööjõurentimise peamised eelised hõlmavad töölevõtmise ja personalihalduse kulude vähendamist, paindlikkust töötajate arvu juhtimisel, tööalaste suhetega seotud riskide minimeerimist ning sotsiaalsete hüvitiste ja muude kohustuslike maksete kokkuhoidu.
Millised kohustused võtab endale renditööjõu pakkuja?
Vastus: Renditööjõu pakkuja tegeleb kogu töötajate valikuprotsessiga, sealhulgas intervjuude läbiviimise, kvalifikatsiooni kontrollimise, dokumentide vormistamise ja kõigi juriidiliste kohustuste täitmisega. See vabastab tellija administratiivsete küsimustega tegelemisest ja võimaldab keskenduda põhitegevustele.
Kas on võimalik rentida töötajaid pikaajaliste projektide jaoks?
Vastus: Jah, tööjõurent sobib nii lühiajaliste kui ka pikaajaliste projektide jaoks. Saate rentida töötajaid mis tahes ajaks, sõltuvalt teie vajadustest ja projekti eripärast.